+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Компенсация коммунальных услуг совместительству

Вход Регистрация. Re: Льготы на коммунальные услуги педагогам. В сельской школе работает педагог снимает жилье , который не зарегистрирован в селе даже временной прописки нет. Имеет ли она право получать льготы за коммунальные услуги,по месту своей прописки в другом районе Саратовской области? Ведь работает то она в сельской местности! Ссылка на сообщение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг и условия выплаты компенсации стоимости твердого топлива. Настоящий Порядок разработан в целях реализации решения Совета муниципального района "Ижемский" от

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя?

На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку.

Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Статьей Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии пп.

Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству , а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы ст. В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

В силу ст. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от По общему правилу, установленному ст.

Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. В то же время нормы ст. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат.

Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре. В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера. Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю. Пример 1. Внешний совместитель Л. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 руб. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени ст.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата фактически отработанных Л. Ивановой в августе года часов составит 2 руб. Сумма выплаченной премии будет равна 1 руб. Общая сумма выплат — 3 руб. Начислена заработная плата работнику. Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы. Выдана из кассы заработная плата работнику. В соответствии со ст. В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Так, п. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. Обращаем ваше внимание, что в силу ч.

При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п.

Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:.

При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей ч. Величина предельной базы с учетом индексации на год — руб. Постановление Правительства РФ от Предположим, что внешний совместитель Л.

Петрова, работающая уборщицей в бюджетном образовательном учреждении, заболела в сентябре года. Листок нетрудоспособности был выдан на пять дней.

Ее средний заработок за расчетный период с 1 января года по 31 декабря года составил руб. Страховой стаж — 10 лет. Пособия выплачиваются по всем местам работы без представления справок от других работодателей. Выдача пособия осуществляется через кассу. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ ч. Поэтому если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок, рассчитанный за данные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже установленного федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С 1 января года МРОТ составляет 5 руб. Средний дневной заработок в этом случае будет равен ,68 руб. Определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит ,11 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна ,55 руб. За счет средств ФСС начислено ,22 руб. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС. Удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия. Выдана из кассы сумма пособия по временной нетрудоспособности работнику.

Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если совместитель внешний, отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе при условии документального подтверждения работником факта предоставления ему такого отпуска. В том случае, если совместитель не отработал шести месяцев, а на основной работе ему предоставили отпуск, отпуск по работе по совместительству ему предоставляется авансом.

На практике может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого совместитель должен подтвердить продолжительность отпуска по основной работе:. Средний заработок работника-совместителя для оплаты отпуска рассчитывается в порядке, установленном ст. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Обратите внимание, что при расчете отпускных внешнему совместителю учитываются только выплаты, начисленные на работе по совместительству.

Пример 3. Внешнему совместителю А. Михайловой, работающей в казенном учреждении, предоставлен очередной отпуск. Выплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск, составили руб. Отпуск предоставлен одновременно с отпуском по основной работе на 14 календарных дней. Рассчитаем сумму отпускных. Средний дневной заработок согласно п.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Жилищно-коммунальные льготы для сельских учителей как часть сохраняющей актуальность политики стимулирования притока и закрепления квалифицированных кадров в сельской местности предусмотрены абзацем третьим пункта 5 статьи 55 Закона РФ от Данная норма устанавливает, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности , рабочих поселках поселках городского типа , имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Никаких ограничений по применению данной нормы в отношении совместителей закон не содержит, следовательно, неправомерно ограничивать круг лиц, на которых распространяется действие абзаца третьего пункта 5 статьи 55 закона, только педагогами, основным местом работы которых является сельское образовательное учреждение. Однако законом также установлено, что размер, условия и порядок возмещения расходов , связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсионеров лишили компенсации за коммунальные услуги (Вот такая компенсация...)

Имеют ли право на получение мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг следующие категории граждан:. Педагогические работники образовательных учреждений, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года, а также граждане, указанные в ст.

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ.

N Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и или коммунальных услуг в форме компенсационных выплат далее - компенсации. Компенсация является денежным эквивалентом мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и или коммунальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в пункте 2 настоящего Положения. Информация об изменениях:.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Работаю инспектором в РОНО, а по совместительству учителем, имею ли я право компенсацию расходов в размере процентов от оплаты за отопление и электроснабжение, если по основному месту работы данную компенсацию не получаю. В связи с этим расчет стоимости потребленной электроэнергии производится без учета льгот.

Например, для небольших компаний (где всего один объект, и за все отвечает лично собственник) составляют один общий приказ о пожарной безопасности. Сегодня времена изменились, и печать можно приобрести практически везде и она не является предметом роскоши. Причины плохой кредитной истории. При этом размер назначаемого административного штрафа должен быть наименьшим в пределах санкции применяемой статьи или части статьи Особенной части настоящего Кодекса, а в случаях, когда в санкции применяемой статьи или части статьи Особенной части настоящего Кодекса предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами или административного ареста и не предусмотрено административное наказание в виде административного штрафа, административное наказание назначается в виде административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.

Досмотр - это полномочие полиции. Подвергнутая избиению жертва не должна относиться к заведомо несовершеннолетним, беременным или престарелым и инвалидам.

Бывает и так, что кадровики вписывают лишние сведения: о премировании, благодарностях без обоснования. Свидетельство будет включать следующую информацию: 1. Никакой "отработки" дополнительно не требуется, работодатель и так будет предупрежден больше срока, установленного ст.

Далее указывают порядковый номер документа, дату заполнения бланк. Информация о продаваемой квартире будет хорошо прорекламирована и покупатель на жилплощадь найдется .

В статье раскрыты нюансы трудовых отношений по совместительству. Место поставки товаров и услуг но и на коммунальные предприятия, учреждения и организации (см. письмо от г. компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного.

Необходимые основания для подачи. Осуществляет первичную профилактику в группах высокого риска. А сейчас планируют уволить. От правильности оформления его будет зависеть и решение представителей соответствующих органов государственной власти.

Для уменьшения платежа выделяется следующая площадь: 33 кв. Для осуществления возврата необходимо обратиться на стойку Администратора или на кассу магазина. В чем это выражается. Обычно принимающая сторона отказывается из-за неудобного местоположения жилья, нахождения его в аварийном состоянии, значительных финансовых затрат на его содержание, а также наличия обременений.

Итак, Ваша компания заработала миллион. Однако в ряде ситуаций потребность в проведении подобного действия может возникнуть.

В документе 2011 года ничего об этих устройствах не написано. После свадьбы многие жаловались на отравление желудка. Осуществляет реализацию кадровой политики Банка России.

Однако, есть и мнения судов, что нужен именно листок нетрудоспособности, потому что во всех иных документах нет вывода о трудоспособности больного.

Председатель Законодательного Собрания 2.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.