+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Начинающий кадровик с чего начать

Начинающий кадровик с чего начать

В идеале нужно бы провести полноценную процедуру приема-передачи дел от бывшего работника, но это происходит очень редко, даже в крупных организациях кадровые документы не передаются по акту. Больше того, новый работник часто вообще не имеет возможности пообщаться с прежним кадровиком и вынужден буквально разыскивать кадровую документацию компании. Поэтому в первый день нужно собрать все имеющиеся папки и документы по кадрам на текущий год, составить их опись на дату вашего первого рабочего дня. Опись можно оформить в виде таблицы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Построение системы кадрового делопроизводство с нуля должно производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Читайте о том, с чего начать работу кадровика и как восстановить кадровое делопроизводство. С чего начать построение системы кадрового документооборота - актуальный вопрос для вновь созданных компаний.

Несмотря на то, что организациям по сути не оставлено выбора вести учет или нет, он остается очень удобным инструментом контроля персонала на всех этапах его работы. Законодательство лишь унифицирует форму его функционирования и определяет нормы, которые должен выполнять не только работник, но и работодатель. Кадровый учет прежде всего помогает понять, кто работает в компании, определить численность персонала , расходы компании на заработную плату.

Учет отработанного стажа помогает нанимателю в определении числа дней отпуска, которое полагается каждому из работников. Ведение табеля учета рабочего времени позволяет четко контролировать нахождение персонала на рабочих местах и верно начислять зарплату. Утвержденные ЛНА компании регламентируют правила поведения на предприятии, режим труда и отдыха, даты денежных выплат и дополнительные преференции для коллектива по сравнению с нормами законодательства. Ведение кадрового делопроизводства с нуля на практике вызывает множество вопросов не только у новичков кадрового дела, но и у бывалых специалистов.

Прежде всего сомнение вызывает очередность выпуска документов. Когда компания уже зарегистрирована и получены все подтверждающие документы, пора приступать к оформлению кадровой документации. Первоочередно стоит разобраться с будущим штатным составом ЮЛ, определить потребность в персонале на первое время и на перспективу.

Для этого компании необходимо издать штатное расписание по форме Т Если организация планирует использовать не унифицированные формы кадровых документов, их сначала необходимо утвердить соответствующим приказом руководителя. В таких документах прописываются все правила ведения учета на вновь созданном предприятии в соответствии с действующими нормами права.

Итак, форма Т Утверждается она для удобства, как правило, на календарный год. Но, если компания зарегистрирована в середине года, то возможно составление штатного расписания по конец текущего или по конец следующего. Тогда как для остальных эффективнее будет прописать в форме Т-3 только необходимые на первое время позиции. Вторым этапом будет написание и утверждение ЛНА организации , а также документов, связанных с работой сотрудников.

В этот обязательный список включаются:. Все эти документы разрабатываются либо самостоятельно, либо с привлечением сторонних компаний. Они должны отражать реальное положение дел в компании, ее распорядок и обязанности возлагаемые на того или иного члена коллектива.

Простое копирование текстов из интернета не поможет сформировать грамотную кадровую политику. Приведенный перечень нормативных документов не является исчерпывающим, в зависимости от специфики работы будущей компании могут понадобиться иные Положения и Инструкции. Что же касается коллективного договора , приступать к его разработке на первых порах не стоит.

Колдоговор - это прежде всего соглашение между нанимателем и коллективом. Не всегда имеет смысл в трудоустройстве кадровика сразу после открытия, если численность на первое время будет небольшой. Обычно его обязанности возлагаются на бухгалтера или другого специалиста. До приема на работу первого сотрудника, также требуется разработать стандартную форму трудового договора. Она может быть едина для всего коллектива или же различаться по группам персонала. Только после утверждения форм первичных кадровых документов можно приступать к найму сотрудников.

Современные кадровые технологии. Трудовое право. Кадровое делопроизводство для ООО не претерпело значительных изменений. Важно отметить, что кадровый учет не сильно отличается в зависимости от правовой формы предприятия. Нормы в большинстве случаев едины.

Все же основная масса компаний - это ООО. В деятельности ООО предусмотрена большая свобода действий, нежели для муниципальных или бюджетных учреждений. Госорганизации более формализованы и большинство решений спускаются из министерств к примеру, штатное для районных администраций. Основой кадрового учета в организации являются документы кадрового учета. Все документы условно можно разделить на 3 категории:.

Надо ли? Как первая так и вторая группа имеют свои утвержденные формы Постановление Госкомстата РФ от С недавнего времени они не являются обязательными для применения ЮЛ. В случае необходимости компания может на их основе разработать и утвердить свои формы, отвечающие нормам законодательства. Те для кого унифицированные документы являются удобными могут продолжать ими пользоваться. В рассматриваемом Постановлении приводятся формы первой и второй группы.

Наиболее часто используются на практике:. Ко второй группе относят формы табеля Т, 13 , расчетных ведомостей и т. Все эти документы подлежат строгому учету и поэтому регистрируются в соответствующих журналах. В зависимости от кадровой политики компании допускается объединение в один журнал приказов на прием, увольнение, перевод. Или наоборот разграничение их по разным реестрам.

Включение в общий список еще и приказов на отпуск не целесообразно, так как они имеют иной срок хранения. Регистрации подлежат и трудовые договора организации, а также ведется журнал командировок и военнообязанных сотрудников.

В нем отражается прием трудовых от сотрудников и выдача их при увольнении. Все кадровые журналы, ведение которых обязательно в году должны быть надлежащим образом оформлены. Для большинства из них существуют уже готовые печатные формы, позволяющие избежать ошибок оформления.

Более того, они уже чаще всего прошнурованы, страницы пронумерованы и стоит опечатывающая голографическая наклейка. Вам остается лишь поставить в конце печать, подписать у руководителя и аккуратно вести журнал. Однако, никто не запрещает вам изготовить его самостоятельно используя для этого ПК или полностью вручную. При его создании стоит придерживаться установленных правил оформления. Простая распечатка списка приказов из 1С - это не та форма книги, которая сможет удовлетворить инспектора ГИТ.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Восстановление кадрового делопроизводства по своей методике отличается от самой процедуры его построения. Главный упор здесь делается на кадровый аудит. Кадровый аудит представляет собой процедуру проверки всей системы кадрового учета.

Это комплекс мер направленный на выявление недостатков системы или нарушений принятого порядка и законодательства.

После детально проведенного аудита и составления списка нарушений, требуется приступить к восстановлению. В зависимости от степени нарушений определяется объем работы. Отсутствие необходимых ЛНА приводит не только к необходимости разработки самих положений, но и ознакомления персонала с вновь введенным документом.

А также в случае необходимости составление доп соглашений к договорам об изменении существенных условий. Самым безобидным является отсутствие журналов или записей в трудовых.

Эти нарушения не тянут за собой цепочку событий, требующих согласования с персоналом. Так что проще изначально поставить систему учета в соответствии с законами, нежели позже согласовывать каждое изменение документов о труде с персоналом или отбиваться от проверяющих органов и платить огромные штрафы.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". ГИТ ищет на вас компромат в интернете. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы.

Кадровый учет с нуля пошагово. Темы: Кадровое делопроизводство и документы. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте о том, с чего начать работу кадровика и как восстановить кадровое делопроизводство Читайте в нашей статье:.

Проверочные вопросы для тех, кто претендует на сертификат "Кадровик - " и подсказки к ним C начала года произошли 30 изменений в кадрах. Тех, что грозят высокими штрафами, меняют порядок вашей работы или закрывают "провал" в законе - восемь.

Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили проверочные вопросы, которые покажут, все ли принципиальные нововведения вы отследили и знаете ли, как их правильно применить. Ответите на все вопросы - получите Сертификат "Кадровик - " и сможете продемонстрировать начальству и коллегам документ, который подтверждает актуальность ваших знаний.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации Современные кадровые технологии. Читайте также: Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте Когда сомневаетесь, что дальше делать с трудовой книжкой: пять ситуаций с готовыми решениями Электронный документооборот в кадровой службе: когда переходить и с чего начать. Какие проколы станут поводом для проверки Зачем и как кадровику получить электронную подпись Запреты в ПВТР: что укрепит дисциплину, а что не будет работать Как вы сдавали отчет СЗВ-ТД и с какими проблемами столкнулись Календарь кадровика: дела марта Пять миллионов заплатите сотруднику, если не индексируете зарплату Как по-новому хранить кадровые документы и что изменить в работе Новый порядок медосмотров.

Как направлять сотрудников и хранить медзаключения Выходное пособие: как по-новому платить и когда придется пересчитать.

В помощь начинающему кадровику

Большое спасибо за позновательную статью. Подскажите актуальна ли она на , не смогла найти дату публикации. Страницы Главная страница Об авторе. Первый день в отделе кадров. Всем привет. Давайте начнем. Небольшое лирическое отступление.

Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2019

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Построение системы кадрового делопроизводство с нуля должно производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Читайте о том, с чего начать работу кадровика и как восстановить кадровое делопроизводство. С чего начать построение системы кадрового документооборота - актуальный вопрос для вновь созданных компаний. Несмотря на то, что организациям по сути не оставлено выбора вести учет или нет, он остается очень удобным инструментом контроля персонала на всех этапах его работы. Законодательство лишь унифицирует форму его функционирования и определяет нормы, которые должен выполнять не только работник, но и работодатель. Кадровый учет прежде всего помогает понять, кто работает в компании, определить численность персонала , расходы компании на заработную плату. Учет отработанного стажа помогает нанимателю в определении числа дней отпуска, которое полагается каждому из работников.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Кадровик — специалист по кадрам, основной обязанностью которого является помощь руководителю компании в обработке данных о других сотрудниках. Прием, кадровые перемещения, увольнения, направление в командировку — все это не может осуществляться без участия работника из отдела кадров.

Как начать карьеру кадровика? Образования есть, а опыта нет!

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта.

ПФР разъяснил, нужно ли принимать от совместителей заявление о выборе трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Перевод и увольнение в марте.

Что нужно сделать кадровику в первую очередь на новом месте работы?

Юрлицо через интернет-банк оплачивает нотариусу услуги, нужно ли нам применять кассу. Уважаемый Иванов Иван Иванович. Отражение отгулов в унифицированных формах. Во все времена обсуждение зарплат этих специалистов было актуальным. В онлайн доступе имеется вся необходимая информация. Заявление о прошении предоставления вида на жительство иностранное лицо может подавать на протяжении срока действия разрешения. Взял займ под птс с оформлением дкп.

Помогите начинающему кадровику!

Как внести исправления в трудовую книжку. Однако обязательно стоит учитывать то, что является официальным учреждением, и загсы москвы совсем не являются исключением из этого правила. Они договариваются заранее, чтобы потом незаметно похитить имущество других лиц, а затем реализовать.

Такие кабинеты помогают предупредить преступления наркоманов и снизить риски многократного использования игл для инъекций. Сервис подскажет детсады, ближайшие к месту проживания.

Необходимо знать, что при увеличении площади вносятся изменения в кадастровый паспорт.

Подскажите, с каких документов лучше начать изучение, какие трудности в работе кадровика чаще всего случаются, вообще интересна.

Кадровый учет с нуля пошагово

Если один родитель в 1992 году еще был ребенком, специалист миграционной службы вправе запросить вышеуказанные документы от его отца и матери. Таким образом, срок сокращается, если невеста ожидает ребенка. На время отсутствия инженера по охране труда его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Рассмотрим каждый этап подробнее. Учитесь говорить и слышать другого человека. Казалось бы, зачем студенту дневного отделения брать академ для службы по призыву.

Материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Прожиточный минимум в Тюменской области в 2018 году и ранее. Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Чтобы получить значительную скидку, необходимо обратиться в орган жилищно-коммунальной службы с пакетом документов.

В государственных тендерах антидемпинговая мера может использоваться в том случае, если поставщик хочет войти в рынок закупок для нужд страны и вытеснить конкурентов нечестными способами.

Целый ряд специальных программ для различных целевых групп клиентов. В связи с этим жалобу на администрацию можно подавать в том случае, если она каким - то образом совершила нарушение, которое причинило вам ущерб как гражданину. Если справка нужна директору организации, ее подписывает первый заместитель.

Конечно, делать это нужно при наличии знакомых, которые уже имеют опыт вождения и удостоверение. Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника. Налогоплательщик получает уведомление только в конце допустимого срока выплаты государственного имущественного сбора. Если перевязочная одна, обработку гнойных ран производят после проведения чистых манипуляций с последующей тщательной обработкой помещения и всего оборудования дезинфицирующими растворами.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий

    Не дай бог здоровье там подведет.

  2. pheyhabaci

    посмотрите на лица людей на 5ой минуте и сравните с тем что ви увидите сейчас на улице....

  3. Мартын

    За растрату бюджетных денег.

  4. Феликс

    Ты что этот стол видел..

  5. meerstireco

    Чиновники занимающаяся не людьми а наживой!!!!!