+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Гибкий график работы как оформить

Гибкий график работы как оформить

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы", - рассказал юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника.

Что такое гибкий график рабочего времени

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А.

Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы", - рассказал юрист.

Согласно части первой ст. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Основной особенностью режима гибкого рабочего времени является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов. При этом работник обязан отработать установленную законодательством норму часов в течение установленного нанимателем учетного периода день, неделя, месяц, квартал и т.

Несмотря на право работника самостоятельно определять время начала рабочего дня и его окончания, наниматель обязан вести учет рабочего времени надлежащим образом, согласно требованиям ст. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы", - проинформировал специалист.

Такой вид нестандартного режима рабочего времени может вводиться как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя секторов, отделов и т.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в том числе на основании индивидуальной или коллективной просьбы работников по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации. Введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя. При рассмотрении вопроса о введении режима гибкого рабочего времени в отношении работника работников нанимателю необходимо удостовериться, что такой режим работы:.

При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. Нанимателю необходимо изучить целесообразность применения в организации или в отношении конкретных работников режима гибкого рабочего времени.

Такой режим рабочего времени актуально применять в отношении работников, в обязанности которых входит регулярное выполнение работы вне офиса организации, - специалистов по продаже, менеджеров по работе с клиентами, страховых агентов, сотрудников турфирм и др. Режим гибкого рабочего времени может применяться в отношении работников, совмещающих работу и обучение, имеющих несовершеннолетних детей.

Наличие каждого составного элемента является обязательным в течение рабочего дня. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников", - сообщил А. Наниматель вправе устанавливать пределы переменного гибкого времени. Например, начало рабочего дня с до по усмотрению работника. По продолжительности это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время обязывает всех работников находиться в этот период на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, что позволяет осуществить необходимые служебные контакты. Фактическая его продолжительность устанавливается нанимателем и не включается в рабочее время. Продолжительность перерыва для питания и отдыха устанавливается нанимателем не менее 20 минут и не более двух часов.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:.

По информации специалиста по трудовому законодательству, в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Выбор учетного периода зависит от вида деятельности и конкретных условий работы организации. При определении учетного периода необходимо учитывать мнение работников организации. Необходимо оценить целесообразность использования в организации режима гибкого рабочего времени.

Установить перечень структурных подразделений и или должностей, для которых использование гибкого режима рабочего времени будет являться эффективным. Закрепить в ЛНПА правила и условия работы в режиме гибкого рабочего времени.

Порядок применения гибкого режима рабочего времени можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о порядке работы в режиме гибкого рабочего времени или другом ЛНПА.

При приеме работника на работу ознакомить его с ЛНПА, регулирующим порядок работы в режиме гибкого рабочего времени. В зависимости от того, кто является инициатором установления режима гибкого рабочего времени работник или наниматель , порядок его введения будет иметь свои отличия. Такое изменение режима рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда, поэтому в подобной ситуации изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст.

Необходимо предупредить работника об установлении в отношении него режима гибкого рабочего времени. Работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней согласно подп.

В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п.

Если работник согласен с предложенными изменениями, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени.

В случае производственной необходимости, а также нарушения установленного гибкого режима или правил работником работниками наниматель имеет право перевести работника работников на обычный режим работы", - проинформировал А. В соответствии со ст. Порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью, предусмотренный ст. Поэтому нанимателю следует соблюсти порядок, предусмотренный подп. При этом в предупреждении обязательно указывается, что при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п.

Такой перевод на общеустановленный режим работы также будет являться временным. Срок перевода зависит от того, является ли нарушение повторным;. Такой вид перевода на общеустановленный режим работы является постоянным. Применяется только при систематических нарушениях работниками структурного подразделения правил установленного гибкого рабочего времени.

Более конкретные критерии перевода структурного подразделения на общеустановленный режим работы можно прописать в ЛНПА нанимателя", - рассказал юрист. Например, установить, что отдел переводится на общеустановленный в организации режим работы в случае привлечения сотрудников отдела к дисциплинарной ответственности за нарушение правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, более 3 раз в течение календарного года.

По информации специалиста по трудовому законодательству, согласно ч. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях их структурных подразделениях могут также ограничиваться:. Статья ТК перечисляет условия, которые ограничивают или затрудняют использование на практике режима гибкого рабочего времени.

В такой ситуации, как правило, гибкое рабочее время может применяться в порядке исключения к отдельным работникам. Источник: Национальный правовой интернет-портал Беларуси. Главная Новости Общество Разное Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать.

Саморегулирование рабочего дня под неусыпным контролем нанимателя "В соответствии с трудовым законодательством допускается установление для работников режима гибкого рабочего времени. Право, а не обязанность нанимателя "Довольно часто применение гибкого рабочего времени для работников является невозможным ввиду установленного режима работы объекта магазина, кафе, государственного учреждения.

Договориться о гибком графике легче родителям несовершеннолетних и совмещающим работу и обучение При рассмотрении вопроса о введении режима гибкого рабочего времени в отношении работника работников нанимателю необходимо удостовериться, что такой режим работы: учитывает интересы производства; не приведет к осложнениям в работе организации; не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства; не нарушит внешних связей.

Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. Плюсы и минусы гибкого графика для нанимателя Режим гибкого рабочего времени имеет следующие преимущества для нанимателей: исключаются потери рабочего времени в связи с кратковременными отлучениями работников в течение рабочего дня для решения своих личных вопросов; уменьшается или вовсе исключается количество сверхурочных работ; практически исключаются случаи опоздания на работу и преждевременного ухода с нее; повышается лояльность работников; наличие у работника возможности планировать свой день, смещая при необходимости рабочее время, положительно сказывается на производительности труда.

Основные недостатки использования гибкого рабочего времени: ослабляется контроль со стороны нанимателя за процессом труда работника; осложняется координация действий, особенно если работа выполняется коллективом; усложняется процедура учета рабочего времени работника. Идеальным вариантом представляется использование системы электронных пропусков. Элементы режима гибкого рабочего времени: мнение работников имеет значение "В ч.

Гибкое рабочее время включает: 1 переменное гибкое время - время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Отсутствие на рабочем месте в фиксированное время без уважительной причины является прогулом. Пример 1. Режим гибкого рабочего времени в организации. Переменное гибкое время: начало рабочего дня: с до ; окончание рабочего дня: с до Фиксированное время: с до Перерыв для отдыха и питания: с до Учетный период - календарный месяц.

Варианты режимов гибкого рабочего времени Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: 1 учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день; 2 учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 3 учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

Как вводится гибкое рабочее время: запись в трудовом договоре обязательна Примерный алгоритм введения гибкого рабочего времени может быть следующим: 1. Прописать соответствующий режим труда и отдыха в трудовом договоре работника. Целесообразность - во главе угла Введение гибкого рабочего времени может инициировать работник.

В этом случае наниматель обязан: 1. Не согласен работать по гибкому графику - готовься к увольнению "Введение гибкого рабочего времени может инициировать наниматель. Издать приказ о введении в отношении работника режима гибкого рабочего времени. Нарушаешь гибкий режим или правила - вернешься к работе в обычном режиме "Важная гарантия для нанимателя установлена ст. Количество таких переводов, например, в течение календарного года не ограничивается. Срок перевода зависит от того, является ли нарушение повторным; 3 В случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Кому о гибком графике мечтать не приходится По информации специалиста по трудовому законодательству, согласно ч. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях их структурных подразделениях могут также ограничиваться: 1.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

Акция месяца 8 88 Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Гибкое рабочее время

Можно ли работнику установить гибкий график работы или скользящий рабочий день с оплатой фактически отработанного времени? Какие при этом документы необходимо оформить? Как отразить фактически отработанное время в табеле учета рабочего времени? В соответствии со ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором. Четкое определение режима гибкого времени приведено в действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв. При использовании режима гибкого рабочего времени отработанное сотрудником время учитывается по правилам ст. Кроме того, предусмотрены различные периоды: от одного рабочего дня до месяца и квартала. Максимальный учетный период составляет один год. Отметим, что универсальной пошаговой инструкции для применения графика гибкого рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит.

Договоренность о гибком графике между работодателем и сотрудником должна быть письменной. Если при приеме на работу, стороны договариваются о гибком графике, то это необходимо отразить в трудовом договоре.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Как оформить гибкий график

Как купить квартиру без денег тем, кто не зарабатывает миллионы. Нотариус может сделать соответствующие запросы в банки и иные организации. Процедура проверки выполняется при помощи калибровочной установки, которая максимально точно выверяет показания. Необходимо обратиться к администрации сайта Авито с соответствующей просьбой.

Чтобы избежать таких негативных аспектов, нужно знать все о своих правах и обязанностях. Они могут быть вызваны в суд для дачи соответственно показаний, заключений, переводов.

Оплата труда при гибком графике работы

Пеня за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы налога или сбора. Очень сложно предугадать как будет развиваться ситуация у человека в сфере труда, как он будет выстраивать отношения с работодателями, будет и постоянно менять место работы или проработает в одной организации долгие годы. К первоочередным наследникам относятся : Они вправе выбрать и другой вариант : отказ от получения наследства.

Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 9 настоящей статьи.

Гибкий режим работы

На рынке традиционно лидирует розничный гигант - Сбербанк России. Ответы на все эти вопросы мы нашли для вас и собрали в данной статье. При составлении письменного ходатайства рекомендуется воспользоваться правилами составления искового заявления. А при проживании в населенных пунктах, не имеющих собственного отделения соц. Финансовые организации не имеют права распространять сведения о кредитах или задолженности по ним посторонним физическим лицам.

Как документально оформить переход на гибкий график? Как рассчитать заработную плату сотруднику, работающему в режиме гибкого рабочего.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

В некоторых регионах существуют скидки на оплату транспортного налога на автомобиль родителям многодетных семей. Если помещение купили в браке, оно считается общей собственностью супругов. Сколько раз спрашивала у юристов онлайн и все говорят по-разному Юридические консультации по любым вопросам права. Не ожидала, плела на ходучто у мужа неприятность, нужно помочь, подвезти документы.

Как оформить гибкий график работы?

Установить, что в 2019 году невыясненные поступления, которые зачислены в федеральный бюджет до 1 января 2016 года и по которым по состоянию на 1 января 2019 года не осуществлены возврат, зачет, уточнение, подлежат отражению Федеральным казначейством по коду классификации доходов бюджетов, предусмотренному для учета прочих неналоговых доходов федерального бюджета.

Дорожные знаки на перекрестках с круговым движением.

Обращаем внимание, что банки обязаны отказать в открытии банковского счета физическому лицу, имеющему налоговую задолженность. Нарушение порядка ведения Книги, выражающееся в незаполнении отдельных реквизитов, является нарушением законодательства и лицо, ответственное за хранение и ведение Книги, подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии со статьей 9.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Однако для детей и подростков соответствующие сроки составляют 1 год и 3 года.

Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части. Некоторые сведения можно заказать только в индивидуальном порядке. Вы принимаете всю поставку, подписывая накладную без корректировок. Прерванный мужчиной половой акт стал нашим основным методом контрацепции.

Если вы имеете свой бизнес в потребительской сфере, то эта книга должна быть обязательно, располагаться на видном месте, по первому требованию предоставляться клиенту.

Если человек все сделает правильно, ему удастся легко обновить документ, который стал недействительным.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    единственно присужденные судом какие то 445 руб.

  2. Евстигней

    А ещё у меня есть достаточно серьёзный вопрос который в комментариях я вам не могу задать , и я хочу у вас спросить как можно зайти на ваш сайт , чтобы бы задать вам вопрос???