+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как объединить две трудовые книжки в одну

Как объединить две трудовые книжки в одну

После окончания ВУЗа меня взяли на работу во второе НИИ, я поспешил, и чтобы побыстрее там приступить к работе так как речь шла о поездке в командировку и оформиться я соврал, что до этого не работал а в первом НИИ я о своем переходе не сообщил заранее. Дело было 10 декабря года. Я теперь напрягаюсь по этому поводу. Получилось, что когда я пришел в первое НИИ и написал заявление об увольнении, мне сказали, что уволить меня могут только 9 января года, так как они уже все свои дела закрыли на конец года что-то в этом роде мне сказали, точно не помню. Они правы, конечно, так как по закону две недели положено отработать. Я нарушил закон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работаете — просите работодателя сделать записи из одной в другую.

Голосование:

Добрый день! Такая ситуация: работала официально с года на одном предприятии, в году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены , в июле г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую предложил кадровик.

В дальнейшем в феврале г. В конце года уволилась со второго места работы. Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не годом, а июлем года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем , а февралем ? Или завести дубликат и записать общим стажем?

Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор? Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?

В Вашем случае проще показывать работодателю обе трудовые книжки, которые у Вас имеются в наличии, конечно, ничего предосудительного в этом нет, более того никаких последствий для гражданина, имеющего две трудовые книжки, законом не предусмотрено. Можно, но если Вы были официально трудоустроены, то работодатель делал отчисления в ПФР, соответсвенно там фиксируется период Вашего трудоустройства. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как объединить две трудовые книжки на предприятии?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Джафаров Азиз. Добрый день, Дарья!

Дарья клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Ответственность сторон при работе сотрудника по двум трудовым книжкам. Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Возможно ли вести две трудовые книжки одновременно? Как подать заявление на алименты, если муж трудоустроен официально по двум трудовым книжкам? Получились две трудовых книжки, как оформить загран. Паспорт и какие проблемы могут возникнуть? Новое в журнале Правовед. Налоговый вычет через Госуслуги: когда, куда и сколько Самый быстрый способ подать декларацию.

У работника — две трудовые книжки

Добрый день! Такая ситуация: работала официально с года на одном предприятии, в году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены , в июле г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую предложил кадровик. В дальнейшем в феврале г. В конце года уволилась со второго места работы. Трудовой стаж пересекается.

Я объединяю две трудовые книжки в одну

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В силу разных обстоятельств у работника может оказаться не одна, а две трудовые книжки или даже больше. Например, он потерял свою трудовую либо ее незаконно отказываются выдавать ему по прежнему месту работы. Скажем, из-за какого-то конфликта. В итоге работник просит вас оформить новый документ.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения.

Как объединить две трудовые книжки на предприятии?

Башкортостан респ. Как я могу поступить в данной ситуации. У меня сейчас есть две трудовой. В них есть записи с разных работ.

В данном случае имеются в виду заинтересованные лиц, по каким-либо причинам не присутствующие в суде. Если за период отчетного года уже была подана декларация, стоит указать порядковый номер, которому она соответствует.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Другое дело, если экспертизой доказано, что дефект непроизводственного характера. Причем необходимо тем, кто покидает страну и тем, кто въезжает. Попросите страхового агента подробно рассказать о возможностях и традициях данного лечебного учреждения, проведите экскурсию по роддому. Так, сторона вправе заявить ходатайство об ознакомлении с протоколом в течение 3 суток со дня окончания судебного заседания.

Вторая же пара обозначает год выдачи.

Как объединить две трудовые книжки в одну (стаж не пересекается)

Таким образом, новоиспеченные родители смогут рассчитывать на предстоящий подарок и сэкономить деньги на покупке приданого для новорожденного. В идеале саморегулирование предполагает вовлечение всех профессиональных участников рынка в процесс формирования для самих себя цивилизованных условий работы. Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку.

Спортклубы - с низким уровнем подготовки атлетов в своём большинстве. Кроме того, доля в новой квартире должна быть аналогична собственности несовершеннолетнего в старом помещении, это правило касается и площади: новая недвижимость не должна уступать старой. Если по каким-то причинам квитанция была потеряна, то это еще не значит, что оплату следует проводить заново.

Как быть, если у работника две трудовые книжки. Возможность заполнять две книжки одновременно там не предусмотрена. Поэтому.

Пособие на погребение, его размер. На сегодняшний день в большинстве западных стран сложился определенный консенсус относительно важности интеграции детей-инвалидов. Понятие общедомового имущества в многоквартирном доме относится к тем конструкциям и сооружениям, которые не являются собственностью одного человека.

Еще один важный момент: техническое обслуживание нужно проходить в сервисном центре лизингодателя. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и. Как правильно подать заявку на внесение изменений в кадастровый паспорт.

Какими документами доказать льготный стаж. В части ведения бухгалтерского учета существенных различий между компаниями, применяющими рассматриваемые налоговые режимы, не установлено.

Со своей стороны Сбербанк гарантирует: Ускоренную подготовку всех необходимых бумаг. Они не подозревают о том, что их владельцы не несут никакой ответственности за предоставленные сведения.

Как правило, объектом коммерческого предложения являются следующие товары и услуги: Специализированные компьютерные приложения. Чем обусловлены цены на платное питание в школьной столовой. Должны ли Вы жить в постоянном шуме.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    5, три это у офицерского составата и там уже увеличивается сумма лет до к-на 5 и тд Передрочили все звания!

  2. Трофим

    Мне стыдно за вас!